Kurasi Ringkasan

Dengan makin berkembangnya tugas BPKP sebagai internal auditor pemerintah, menimbulkan tuntutan dan sekaligus tantangan untuk melakukan optimaliasi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam rangka mendukung pencapaian tujuan organisasi. Salah satu permasalahan yang dihadapi dalam pengelolaan SDM di BPKP adalah pengelolaan data pegawai dengan jumlah pegawai yang cukup besar dan tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Upaya yang ditempuh BPKP untuk mengoptimalkan pengelolaan data tersebut adalah mengembangkan sistem informasi yang memadai dan andal. Sistem informasi tersebut adalah Sistem Pengelolaan Data Pegawai (Sispedap). Sebelum berlakunya Sispedap, BPKP menggunakan sistem pengelolaan data kepegawaian yang disebut Sistem DRP (Data Riwayat Pegawai). DRP bersifat stand alone di setiap unit kerja dan belum terhubung langsung (online) dengan Biro Kepegawaian di BPKP Pusat. Masingmasing unit kerja melakukan pemutakhiran dan menyimpan data pegawai di unit kerjanya. Setiap triwulan harus dilakukan rekonsiliasi data dengan membawa berkas data kepegawaian dan dikonsolidasikan di DRP Biro Kepegawaian BPKP Pusat. Kondisi ini mengakibatkan proses bisnis di Biro Kepegawaian tidak dapat berjalan dengan lancar karena tidak setiap saat Biro Kepegawaian dapat menyediakan data pegawai yang update dalam rangka bahan pengambilan keputusan oleh pimpinan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut maka BPKP mengembangkan Sispedap yang merupakan sistem berbasis web (online) sehingga dapat terhubung langsung dengan pegawai dan unit kerja di seluruh Indonesia di manapun dan kapanpun sepanjang terhubung dengan internet. Dengan adanya sistem ini maka pegawai dan unit kerja dapat mengakses dan memutakhirkan data pegawai secara langsung (real time) dan setiap saat. Selanjutnya Biro Kepegawaian dapat mengelola dan memanfaatkan data pegawai tersebut setiap saat, baik untuk keperluan internal BPKP maupun pihak eksternal dengan mudah dan cepat.

Daftar / Masuk
untuk melihat informasi selengkapnya